دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الإلتزام التنظيمي لدى العاملين
الكلمات المفتاحية:
الثقافة، الالتزام، الثقافة التنظيمية، الالتزام التنظيمي، التعزيزالملخص
من خلال هذا المقال نحاول توضيح دور الثقافة التنظيمية السائدة في المنظمات من خلال وظائفها، خصائصها، ومستوياتها في تحقيق الالتزام التنظيمي للأفراد العاملين، والذي يمكن المنظمة من بناء روابط متينة مع عامليها تسمح لها بتحقيق فعاليتها التنظيمية مع رضا العامل وتوافقه المهني
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2019 Authors retain full copyright and publishing rights without restrictions. All articles published in the Journal of Social Sciences are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0). This allows readers to share, copy, and redistribute the material, provided that appropriate credit is given to the original authors.
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
