واقع ممارسة العدالة التنظيمية وعلاقتها بالتوافق المهني لدى الموظف دراسة ميدانية على عينة من موظفي الإدارة المحلية بولاية المسيلة

الملخص

تعيش المنظمات اليوم في وسط تعتريه مجموعة من التغيرات الاجتماعية والتكنولوجية التي تميزت بالتجدد في شتى مجالات الحياة، مما انعكس على الحياة الاجتماعية والمهنية للأفراد وأدى هذا التغير إلى ظهور ممارسات تفرضها الإدارة على الموظف، إذ أن هذه الممارسات لابد وأن تتسم بالعدالة التنظيمية التي تعتبر أساس قيام المنظمات وتطورها، وأصبح الموظف يعانى العديد من مظاهر ألا اندماج مثل الاغتراب النفسي، والاحتراق النفسي في بيئة العمل، بسبب عدم تفعيل آليات العدالة التنظيمية التي من شأنها أن تقضي على السلوكيات ومظاهر عدم الاندماج داخل المنظمة التي تعتبر مؤشر على عدم توافق الموظف في وسطه المهني، ما يفرض على كل تنظيم أن يهتم بهذا الموضوع ويسعى لتشخيصه والتعرف عليه وتقديم حلول ناجعة من شأنها أن تسهم في الرفع من مرودية التنظيمات، ومن هذا المنطلق جاءت هذه الدراسة لتسلط الضوء على واقع ممارسات العدالة التنظيمية وعلاقتها بالتوافق المهني لدى موظفي الإدارة المحلية، كما تهدف الدراسة أيضا إلى تسليط الضوء على المسببات والعوامل التي تجسد هذه الممارسات التنظيمية في بيئة العمل، حيث تم الاعتماد في هذه الدراسة البحثية على المنهج الوصفي التحليلي، وقد صممت مجموعة البحث استبيان لقياس مستوى العدالة التنظيمية واستبيان آخر لقياس مستوى التوافق المهني، حيث تم تطبيقه على عينة عشوائية بسيطة قوامها (65) موظفا وقد توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: توجد علاقة ارتباطيه دالة إحصائيا بين العدالة التنظيمية والتوافق المهني لدى موظفي الإدارة المحلية بولاية مسيلة. - يوجد إدراك عالي للممارسات التنظيمية العدالة لدى موظفي الإدارة المحلية بولاية المسيلة. - مستوى لتوافق المهني مرتفع لدى موظفي الإدارة المحلية بولاية مسيلة.