مصـادر التنافـر بين البحـث الأكاديمـي فـي علم النفـس والممارســة النفسيـة في منظمــــات العمـــــل
الكلمات المفتاحية:
البحث العلمي، البحث العلمي النفسي، الممارسة النفسية، منظمات العمل، الجامعةالملخص
إن عملية الإهتمام بالأفراد وإيلائهم العناية اللازمية تعد محور أساسي لكل منظمة، لذا فمن المهم جدا تعديل السلوك بما يخدم منظمات العمل وتقليص درجة التنافر بين البحث و بين منظمات العمل، لذا فقد هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مصادر التنافر بين البحث الأكاديمي فـي علم النفـس والممارســة النفسيـة في منظمــــات العمـــــل، وذلك من خلال محاولة البحث في واقع البحث العلمي والتكوين الجامعي في الجزائر، وكذا محاولة رصد أهم مصادر التنافر بين البحث العلمي في علم النفس ومنظمات العمل، إضافة إلى تحديد أهم مؤشرات التنافر/أو الفجوة الموجودة بين البحث العلمي النفسي ومنظمات العمل، وكذا الإجراءات الواجب اعتمادها لتقليص درجة التنافر بين البحث العلمي النفسي ومنظمات العمل
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2018 Authors retain full copyright and publishing rights without restrictions. All articles published in the Journal of Social Sciences are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0). This allows readers to share, copy, and redistribute the material, provided that appropriate credit is given to the original authors.
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
