قواعد العدالة التنظيمية في مكان العمل

الملخص

: نحاول من خلال دراستنا هذه حصر أغلب قواعد العدالة التنظيمية التي تم اعتمادها في مختلف البحوث النظرية والتطبيقية في المجال الإداري والنفسي، وحتى تلك التي لم يطلق عليها مصطلح قاعدة لكن لها نفس المفهوم وتؤدي نفس الوظيفة، وقد اعتمدنا على تقسيم العدالة التنظيمية إلى ثلاثة أبعاد: العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، والعدالة التفاعلية بشقيها: العدالة التعاملية وعدالة المعلومات، حيث بلغ عددها الكلي لهذه القواعد ثمانية عشر (18) قاعدة موزعة على هذه الأبعاد الثلاثة. وخلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها القيام بدراسات ميدانية لكيفية تطبيق قواعد العدالة التنظيمية في ظل التباين في قوة العمل