أهمية العلاقات الإنسانية في إدارة الاحتراق النفسي في منظمات العمل
الكلمات المفتاحية:
العلاقات الإنسانية، الاحتراق النفسي، منظمات العملالملخص
يتناول البحث الحالي بالتحليل أهمية العلاقات الإنسانية في منظمات العمل ودورها في إدارة الاحتراق النفسي، بناءا على التحليل الكيفي للتراث النظري للموضوع يبرز الدور المهم الذي يلعبه البعد الإنساني في منظمات العمل، إذ تظهر فعاليته بالتركيز على الأفراد العاملين والاهتمام بحاجاتهم وتحفيزهم على بذل الجهود المطلوبة لتحقيق العمل من خلال التعامل الايجابي المبني على الاحترام والثقة والحوار، وبذلك غدت العلاقات الإنسانية الوسيلة الفعالة التي تسهم بقدر معقول في تحسين الأوضاع النفسية للعامل، وزيادة توافقه مع عمله خاصة وأنه يمثل العضو الفعال والمؤثر في فعالية أداء أي مؤسسة، وعليه يمكن التصدي والتحكم في ظاهرة الاحتراق النفسي من خلال تفعيل العلاقات الإنسانية داخل منظمات العمل
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2020 Authors retain full copyright and publishing rights without restrictions. All articles published in the Journal of Social Sciences are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0). This allows readers to share, copy, and redistribute the material, provided that appropriate credit is given to the original authors.
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
