دور ابعاد العدالة التنظيمية في الحد من سلوك الاغتراب الوظيفي دراسة استطلاعية لأراء عينة من العاملين في جامعة البصرة
الكلمات المفتاحية:
العدالة، التنظيمية، سلوك، الاغتراب ، الوظيفيالملخص
هدفت هذه الدراسة الى بحث دور ابعاد العدالة التنظيمية في الحد من سلوك الاغتراب الوظيفي لأراء عينة من العاملين في جامعة البصرة ولتحقيق هذا الهدف اجرت الباحثة دراسة ميدانية في جامعة البصرة . وفي ضوء ذلك اجرت الباحثة عملية تحليل البيانات واختبار الفرضيات بإستخدام الاساليب الاحصائية لمعرفة تصور ات افراد العينة لأبعاد العدالة التنظيمية وسلوك الاغتراب الوظيفي. وكشفت الدراسة عن مجموعة من النتائج تتلخص في ان هناك دورا مهم لآبعاد العدالة التنظيمية في رفع مستوى اداء العاملين , وان الاغتراب الوظيفي يؤثر بشكل كبير على اداء العاملين . وخلصت الدراسة في مجموعة من التوصيات اهمها الحد من ظاهرة Work alienation و ينبغي العمل على اتاحة الفرص للابداع للعاملين والابتكار من اجل تشجيعهم على توفير الاستقرار الوظيفي في مكان العمل
