الممارسات القيادية وتأثيرها في الرضا الوظيفي (دراسة ميدانية على العاملين في مستشفى شهداء الأقصى في قطاع غزة)

الملخص

هدفت الدراسة للتعرف على الممارسات القيادية وتأثيرها في الرضا الوظيفي(دراسة ميدانية على العاملين في مستشفى شهداء الأقصى)واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة أداة رئيسية لجمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في الوظائف الإشرافية في مستشفى شهداء الأقصى، والبالغ عددهم (92) موظفاً، أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: أن مستوى الممارسات القيادية جاءت بدرجة كبيرة من خلال حصلها على وزن نسبي (70.22%)، وأن مستوى الرضا الوظيفي جاء بدرجة متوسطة من خلال حصله على وزن نسبي (67.29%)، وجود علاقة طردية موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة(α≤0.05) بين الممارسات القيادية بأبعادها والرضا الوظيفي، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة(α≤0.05)بين الممارسات القيادية والرضا الوظيفي وقد بلغ حجم الأثر(0.314%). أهم التوصيات التي توصلت إليه الدراسة: يأمل الباحثان من إدارة المشفى تمكين العاملين لتحقيق الأهداف المستقبلية للمستشفى، زيادة الاهتمام في الرضا الوظيفي من قبل إدارة المشفى لما له الأثر في تحقيق الأهداف الاستراتيجية، تطبيق الحوافز والمكافآت في المشفى، ومنح حوافز للموظفين لما للحوافز أثر في زيادة فعالية العمل وزيادة الانجاز