Cooperate culture between the modern cooperate management and the sociological criticism

Abstract

اٍذا كان التدبير المقاولاتي الحديث قد اعتمد في تدبيره لعالم الشغل على مفهوم "ثقافة المقاولة"، باعتبارها ذلك المشترك اليومي في الأخلاق والقيم والأهداف بين مختلف الفاعلين داخل المقاولة، وتلك الرافعة التي لابد منها لتقوية الاندماج الاجتماعي داخلها والرفع من إنتاجيتها، فسوسيولوجيا الشغل والتنظيمات، بعدتها النظرية والميتودولوجية الغنية، اٍستطاعت أن تبين أن مفهوم "ثقافة المقاولة" لا يعدو أن يكون، في نهاية المطاف، سوى مجرد خطاب إيديولوجي يخفي حقيقة الواقع الاجتماعي والفردي السائد داخل عالم الشغل أكثر مما يسهم في استجلاء محدداته وبنياته العميقة. ذلك هو ما تسعى اٍبرازه هذه الورقة البحثية باستحضار أهم الدراسات التي اٍنكبت على اٍستجلاء بعض الاٍستراتيجيات الكامنة وراء اٍستخدام مفهوم "ثقافة المقاولة" الذي يدعي أنسنة العلاقات الاجتماعية داخل عالم الشغل