تطبيق برامج المسؤولية الاجتماعية وأثرة على الالتزام الوظيفي بمنظمات الأعمال الدور المفقود دراسة ميدانية على شركة تبوك بولاية الخرطوم

الملخص

تهدف هذه الدراسة لمعرفة اثر تطبيق برامج المسؤولية الاجتماعية تجاه المورد البشري باعتباره من أهم الموارد بمنظمات الأعمال ، يقع على عاتقه تحقيق الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال عن طريق زيادة الالتزام الوظيفي, تحسين معدلات و مستويات الابتكار والابداع و المساهمة في تحسين سمعة المنظمة, وبالتالي نبعت أهمية الدراسة للفت نظر الأكاديميين ورجال الاعمال إلى أهمية البعد الداخلي للمسؤولية الاجتماعية، و لكونها نموذجا لمعرفة مدى التزام المنظمات بتطبيق برامج المسؤولية الاجتماعية تجاه مواردها البشرية, الذى يعتبر دورا مفقودا، وذلك بالتطبيق على أحد المشاريع الصناعية في قطاع الأدوية بولاية الخرطوم استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، كما جمعت البيانات من المصادر الأولية والثانوية والكتب والمراجع والاستبانة. وأجريت الدراسة الميدانية حيث تم إعداد وتوزيع الاستمارة على عينة من مجتمع الدراسة بشركة تبوك الدوائية بولاية الخرطوم. خلصت نتائج الدراسة إلى أنه يوجد تأثير بين وارتباط بين تطبيق برامج المسؤولية الاجتماعية تجاه المورد البشري وبين الالتزام الوظيفي ومعدلات ومستويات الابتكار والإبداع لدى العاملين